85、MRになるには（採用活動の流れ）
皆さん、おはようございます！
製薬企業ＭＲのためのギャオスの部屋にようこそ♪
ブログ管理人のギャオスでございます。
本日は、
ＭＲを目指す就活生の方向けに
ＭＲになるには、というテーマで記事を書いていきます。
ＭＲになるには、1社の製薬企業に雇われるパターンと
ＣＳＯなどコントラクトＭＲ（いわゆる派遣ＭＲ）など2パターンが
あると思いますが、
私が知っているのは、製薬企業に雇われるパターンなので
そちらの採用・選考過程について述べていきます。
まずは、ＥＳ（エントリーシート）などがあります。
これは他の職種でも同様と思いますが、
会社説明会に行き、ウェブなどで提出します。
次に、適性検査や筆記テスト（ＳＰＩ）・テストセンターなどの筆記系の試験を受けます。
それを通過すると、次はグループディスカッションです。
5～10人のチームに分かれ、あるテーマについて話し合います。
会社によっても様々ですが、私の時なんかは
「新宿駅の一日の乗降客数をチームで話し合い、答えを一つにまとめよ」
「コンビニの1人あたりの平均購入額を述べよ」というテーマがありました。
グループディスカッションではたいてい、役割を決めます。
リーダー（司会進行役）・書記（ホワイトボードや紙に議論内容をまとめる役）・タイムキーパー（時間を管理する人）などです。
ちなみに私は結構グループディスカッションで落ちてしまったのですが、
合格できた時はリーダーをして
発表をしたときと、
書記をしたときでした。
この傾向を見る限り、役割をやったほうが受かりやすいのかもしれませんね。。
グループディスカッションが終わると、
個人面接です。
10～30分、企業の採用担当者と面接しました。
聞かれた内容は、
「何故ＭＲになりたいのか？（薬剤師や病院勤めなどではなく）」
「何故（他の会社ではなく）うちの会社なのか？（志望動機）」
「学生時代に頑張ったことは何か？」
「自分の長所と短所は何か？」
などでした。
最後に、最終面接（俗にいう役員面接）でした。
人事のマネージャーと役員と私の3人で30分ほど面接しました。
そこで聞かれた内容は、個人面接の内容に加え、
「うちの会社以外にどこを受けてて、どんな状況？」
「内定でたらどうする？（うちに来る？）」
「（薬学部の大学院卒だったので、）研究内容うちらにも分かるように5分ぐらいでプレゼンして！」
「いくつかの資格を持っていたので、それらを何でとったかとか説明して！」
「部活でキャプテンしてたみたいだけど、苦労したこと聞かせて」
などでした。
最終面接が終わり、晴れて内定通知の電話が来ました。
内定が決まって入社することを告げると、
他の内定者と集まるような場（内定者懇談会）も設けてくれました。
以上が、私が経験した選考過程です（2010年入社）。
当時は就職氷河期（私の年の翌年の2011年入社が最高に厳しかった）でした。。
10社弱受けて、最初に内定出た会社に思い入れもあったので、
入社しました。
就活生の皆さんは、今年（2016年）は6月1日から面接も始まると思いますが、是非頑張ってください！
ＭＲになって、業界全体を我々の力で盛り上げていきましょう！
応援しています！
【本日の要点】
ＭＲになるには、会社説明会→エントリーシート→筆記試験・適正検査→グループディスカッション→個人面接→最終面接の流れで選考を勝ち抜く必要がある。
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【管理人について】
私立大学薬学部（4年制）卒業後、大学院の修士課程修了（薬理学2年）。
外資系製薬企業に入社、ＭＲ導入研修を首席で修了（当時のＭＲ認定試験6科目中4科目で1位）、現在もＭＲとして働いている。エリアの開業医、地域中核病院を担当。５つ以上の新薬上市経験があり、そのうち3回ほど、売上や計画達成率で全国1位になったことがあり、全社表彰も3回受賞。将来は社長もしくは役員になり、自社や業界の矛盾点を正し、真の意味で患者貢献・医療貢献をしていきたいという夢がある。特技は情報収集発信・プレゼン。
趣味は英語・読書・自己啓発・グルメ・ＭＲ業界を盛り上げること・ＭＲ志望の就活生の相談に乗ること。資格はTOEIC800・薬剤師・ＭＲなど
