146、変な先輩MR、所長の一例
皆さん、こんにちは！
製薬企業MRのためのギャオスの部屋にようこそ♪
ブログ管理人のギャオスでございます！
本日は、
ちょっと理解に苦しむような先輩社員・所長が
いましたので事例紹介ということで進めさせていただきます。
タイトルにもございますように、
変な先輩MR、所長の一例です。
これは新入社員が先輩社員との同行のため、
あるいは配属になってからあった
先輩社員や所長の言動を記したものです。
私の会社の事例もありますし、
他の会社のMRから聞いた事例もございます。
・新人が先輩と同行するために、初めてオフィスに来た際に、
お土産を買ってきたところ、それに対して、所長が「そんなものいらない」
と大激怒した。
・新人が配属になり、その後先輩社員とエレベーターに乗ったところ
「お前あの態度はなんだ！？」と胸ぐらをつかまれて、壁に押し付けられた！
・日経平均株価を質問され、わからなかったら、大激怒された。
→社会のことも知っていた方がいいという指導的な意味あいよりも、
その新人社員がトラウマになるレベルで怒られたそうです。
・オフィスでの飲み会が企画されていたが、当日所長が風邪のため
業務を休んだ！飲み会もお休みすることも考えられたが、体調がよくなり、
飲み会だけ来る可能性もゼロではないと思い、親切心から「飲み会不参加」
でよいか確認のため電話をしたら、そんなの行くわけないだろ！とそこから
説教され、大激怒された。
以上のような事例が、ございました。
新入社員などの態度に問題があったのかもしれませんが、
それにしても、話にきくほど激怒する必要はないのではないかと
私は思ってしまいました。
こういうことがあると、怒られた側の人間は絶対に忘れません。
その後の人間関係にも関わります。
実際、あり得ないぐらいの激怒をした所長と、
飲み会の確認をした幹事のMRは
今でもほとんど話すことはないようです。
人間というのは価値観は様々かもしれませんが、
それでも、一定の倫理観や道徳観、感覚は身に着けておきたいものです。
本日の内容は以上です。
【本日の要点】
変な先輩や所長がいたりしますので、事例で紹介しています。
【本日の注目記事】
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今日も読んでくださいまして、アリガトウございます♪(*^-^*)
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【管理人について】
私立大学薬学部（4年制）卒業後、大学院の修士課程修了（薬理学2年）。
外資系製薬企業に入社、ＭＲ導入研修を首席で修了（当時のＭＲ認定試験6科目中4科目で1位）、現在もＭＲとして働いている。エリアの開業医、地域中核病院を担当。５つ以上の新薬上市経験があり、そのうち3回ほど、売上や計画達成率で全国1位になったことがあり、全社表彰は3回受賞。将来は社長もしくは役員になり、自社や業界の矛盾点を正し、真の意味で患者貢献・医療貢献をしていきたいという夢がある。特技は情報収集発信・プレゼン。
趣味は英語・読書・自己啓発・グルメ・ＭＲ業界を盛り上げること・ＭＲ志望の就活生の相談に乗ること。資格はTOEIC800・薬剤師・ＭＲなど
