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製薬企業MRのためのギャオスの部屋

現役MRのギャオスが、製薬企業のMRという職業について語っていきます。営業の方のスキルアップにもお役に立てると思う情報を公開していきます。

279、部下をつぶさない上司に共通すること

皆さん、おはようございます!

製薬企業MRのためのギャオスの部屋にようこそ♪

ブログ管理人のギャオスでございます!

 

 

本日のテーマは

______________________

  部下をつぶさない上司に共通すること

______________________

です!

 

 

さてさて、ブログをどんどん更新しています。

部下をつぶさない、とはどういうことか

イメージできますか?

 

MRは精神的に病んでしまう方って、一定数います。

それは上司や会社からの数字のプレッシャーであったり

得意先の先生からの理不尽な要求だったり様々ですが、

そういうことってあるんです。

 

実際、以前、精神的に病んでしまって、

顧客訪問ができなくなり、

その後失踪した社員の方がいました。

(対人恐怖症だったのかもしれないと、今思えば思っているのですが。。)

 

とりわけ、

上司と部下との関係性で精神を病む人は多いですね。

 

では、どのようにしたら部下をつぶさずに済むでしょうか?

これは私の持論で正しいかどうかなんてわかりませんが、

私としてはこういう人がいいなと思う上司像を語っていきます。

 

ポイントはただ一点です。

「部下のことを気遣って、頻繁に声掛けなどをしている」 ことです。

 

これは母の会社員時代の上司が言っていたことで、

母から教えてもらったのですが、

「確かにそうだな~」と思ったので、書いてみました。

 

もしあなたがマネジャーポジションであった場合、

仕事に没頭するのももちろん必要なことですが、

それ以上にチームメンバーの状態に常に注意を払い、

メンバーに声掛け、ねぎらいの言葉をかけることが

重要だと思います。

 

チームメンバーのそれぞれの人間性を認め、

「自己重要感」を与えてあげる。

それだけで部下は嬉しい気持ちになり、頑張れると思います。

 

得意先とのやり取りで病んでいる社員がいたとしたら、

そこに上司が追い打ちをかけた場合、

部下は病んでしまうと思います。

 

本日の内容は以上です!

 

今日もお読みいただき、ありがとうございました。

 

 
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【本日の要点】
 部下をつぶさない上司に共通するのは、部下への頻繁な声掛けです。
 
 【本日の注目記事】

ホリエモンが語る「100万分の1」の人材になる方法 | ホリエモンドットコムブログ

 

医療用医薬品のダークサイドを探る(前編) - 医心 QLifePro

 

現役採用担当者座談会 「10人呼んだら2人トンズラ」が学生の現実 (1/4) 〈AERA〉|dot.ドット 朝日新聞出版

 

好きなことだけで稼ごうと思うから苦しくなる。好きなことだけで稼ぐ必要はどこにもない。 : 好きを仕事にする大人塾「かさこ塾」塾長・カメライター・セルフマガジン編集者かさこのブログ

 

【編集後記】

 牛カツと豚カツ

牛カツなる食べ物を食べました。

豚カツですと、菌の問題があるので、完全に熱を通さないと食べない方がよいですが、

牛カツですと、レア(生)の部分があっても、

食べることが可能になるという違いがあります。

素材が変わると食べ方も変わるというのは面白いですね。

 

以前SPF(エスピーエフ)豚というもので、

生でも食べられる豚肉というのもございましたが、

あれは、本当に大丈夫なのでしょうか?そんな疑問が再燃しました。

 

肝心のお味ですが、

個人的には、トンカツの方が好みでした。

写真は、食べた牛カツです。

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 今日も読んでくださいまして、アリガトウございます♪(*^-^*)
 
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【管理人について】
私立大学薬学部(4年制)卒業後、大学院の修士課程修了(薬理学2年)。
外資系製薬企業に入社、MR導入研修を首席で修了(当時のMR認定試験6科目中4科目で1位)、現在もMRとして働いている。エリアの開業医、地域中核病院を担当。5つ以上の新薬上市経験があり、そのうち3回ほど、売上や計画達成率で全国1位になったことがあり、全社表彰は3回受賞。将来は社長もしくは役員になり、自社や業界の矛盾点を正し、真の意味で患者貢献・医療貢献をしていきたいという夢がある。特技は情報収集発信・プレゼン。
趣味は英語・読書・自己啓発・グルメ・MR業界を盛り上げること・MR志望の就活生の相談に乗ること。資格はTOEIC800・薬剤師・MR・薬学検定1級・漢検2級など