336、新人同行があります
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製薬企業MRのためのギャオスの部屋にようこそ♪
ブログ管理人のギャオスでございます！
本日のテーマは
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新人同行があります
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です！
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それでは本題に入ります！
今年もいよいよそんな季節がやってきた。
MR職で新入社員の
研修が修了する時期です。
私は今週、
新人同行がございます。
別にもはや、
新人同行したいという
想いはそう強くありません。
指導に熱を入れられなくなってしまいました。
その代わり、自分自身の能力のアップデートしたい
という想いの方が強いです。
ただ、せっかくの機会なので、
自分の仕事ぶりを見てもらうことは勿論ですが、
新人の方が考えている思考を
学ばせていただきます。
新人同行では、
上（上司や会社）からは
こういわれています。
「普段通りの自分を見せろ」とか
「指導すべきポイントがあれば遠慮せず指摘しろ」
と言われますが、結構悩むことが多いですね。
なぜなら自分のどこまでを新人に見せていいものか。
「このぐらいまでなら理解が及ぶかな？」
「コイツやる気あるのかな？」
などのことを考えなきゃならないからです。
どの新人さんも基本的には、
礼儀正しいです。
でも一度、新人同行時、
助手席で寝られた時は、
どうしようかと思いましたけどね。
「コイツなめんてんの？」
「やっぱり気が張っていて、疲れているのかな？」
「自分が眠たくなくなるような話しか出来ず
退屈なんだろうな。。」
と様々な想いが胸を去来します(笑)
やる気のあるなしを判断するポイントですが、
私が見ているのは、「メモを取るか」どうかです。
案外コレは出来ていない方が多い。。
新人の方は注意してほしいです。
新聞記者みたいに
何から何まで全部メモを
取らなくてもいいんです。
ただ、メモを取る姿勢ぐらいは
みせようよ！(笑)
別に本当にメモとらなくてもいいですし、
ケータイのメモ機能だろうが何でもいいんです。
私がこんな風に思うように、
向こうも色々思ってるんでしょうね！
「そもそも、この先輩、営業成績どうなの？」とか
「偉そうに話して。。うぜーなコイツ」とか、
「この人のMR活動参考にならねー」とか(笑)
新人のMRさんが
先輩社員と同行する際
留意してほしいポイントを紹介します。
あくまで個人的な考えですので、
違う意見を持たれる方もいるかもしれません。
過去10人ぐらいを見てきて思うのは
「メモを取ってほしい」
「病院内でカツカツウルサイ音を立てて歩くのやめてほしい」
「自分からどんどん質問してほしい」
の3点ぐらいですかね。
今年の新人さんは、どんな人でしょうか？
これからの会社の未来を担う大事な存在です。
私もやるからには
精いっぱい指導していきたいです。
さて、今から楽しみです。
本日の内容は以上です！
今日もお読みいただき、ありがとうございました。
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【本日の要点】
今週新人同行があります。
何かあれば、まだ報告します！
【本日の注目記事】
・【堀江貴文氏インタビュー】丸投げして任せることができるなら、それに越したことはないんです。 - リクナビNEXTジャーナル
・マダニ感染症、猫から感染 女性死亡 「ネコからヒト」初確認 ：日本経済新聞
・http://www.yakuji.co.jp/entry59398.html
・京大ｉＰＳ細胞、がん免疫療法の切り札に がん治療・解体新書 第２部（５） ：日本経済新聞
【編集後記】
エモい
ナウい、キモイ、ヤバイ、などこれまで様々な言葉が
新たに作られてきてます。
最近LINEのスタンプでキャラクターが「エモ～い」
といっているものを発見しました。
発見当初は全く気にしていなかったのですが、
コレ新語なんですね！
エモーショナル（emotional：感情的な）の意で、
感動した際などに使われてるようです。
ただツイッターなどで皆さんの使用例をみていると
それだけではなさそう。
ついていけません。。
誰かエモいを教えてください。。
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今日も読んでくださいまして、アリガトウございます♪(*^-^*)
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