310、恐怖のPIP(リストラのリアル)
皆さん、おはようございます!
製薬企業MRのためのギャオスの部屋にようこそ♪
ブログ管理人のギャオスでございます!
本日のテーマは
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恐怖のPIP(リストラのリアル)
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です!
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それでは本題に入ります。
先日スゴイ話を聞きました。
これまで外資系の製薬企業であっても、
余程変なことをしない限りは、新卒でリストラされることは
ないだろうと決め込んでいました。
しかし、少なからずあるみたいです。
新人でもリストラ。。
これはさすがに内資はないです。
(そう信じたい。現時点では。)
でも、外資は少なからずあるらしい。
これはスゴイ事実!
ということは、
やっぱりこれから入社する内定者の皆さんは
即戦力を期待されるということです。
私たちの時代はまだ大丈夫でした。
かなり即戦力期待されつつある時代でしたが、
今ほどではなかったのです。
それが今はどうでしょう!?
「新人だから仕方ないよね。。」なんて言葉は聞こえてきませんね。
「新人なのに何でできないんだ。。研修で散々勉強したやろ!?」
ぐらいに変化してしまっています。
新人だったら、デキルMRであるのが当たり前になってきているのです。
更には、今回出来なきゃクビですよの
基準ともいえるPIP(業務改善計画)を一年目の新人に出す会社も
あるということです。
PIPについて知らない方もいるかと思うので、
分かりやすいサイトのURLをいくつか添付しておきます!
ついに、ここまで来たか。。って感じですね。
でも外資はそれだけ、結果出せば、ジャンプアップできる環境にありますし、
ハイリスク・ハイリターンは仕方ないことですね!
実は私も、入社3年間は、つねに退職届をバッグに忍ばせて、
MR活動をしていました。
それぐらいの覚悟を自分自身で作っていたということです。
是非皆さんも適度な緊張感で
日々のMR活動を楽しんではいかがでしょうか?
かなりシビアな記事を書いてしまいましたが、
聞いたことはやっぱり記事にしないとですね。
私の胸の内にしまっておくだけは、
申しわけないので。
とにかく、どこでも働いていけるような
能力を身に付けて自分を磨いていく。
そうすれば仮にリストラをされる危険性にさらされても、
そこまで極端に焦ることは、なくなるのではないかと思います。
今後も世の中の変化を、できる限り早めにキャッチして
このブログではお伝えしていくように心がけます。
本日の内容は以上です!
今日もお読みいただき、ありがとうございました。
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【編集後記】
ノルマ(計画)達成
1~6月(上半期)のノルマを先日達成しました。
大体どこの製薬企業もクォーターごと(3か月)や半期ごと(6か月)に
ノルマ課せられるわけです。案外嬉しいものです。
やはりMRや営業職で計画を達成出来ているか否かは、
達成感が天と地ほども違います。
もちろんボーナス(賞与)の額も変わりますし、
チームや上司の雰囲気も変わるでしょう。
補足しておきますと、
達成できない人は毎日メチャクチャつまらなそうにしています。
あの雰囲気って顧客にも伝わってしまいますね。。。
わるい流れはドンドン悪くなっていき負のスパイラルに陥るでしょうし
良い流れが出来れば、どんどん良くなる正のスパイラルに乗るでしょう。
皆さんには、絶対に正のスパイラルに乗ってほしい。
私のブログで少しでもそのためのコツをお伝えできたらと思っております。
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